Отказ от руководящей должности не всегда говорит об отсутствии у работника амбиций или нежелании брать на себя ответственность. Об этом в интервью РИАМО сообщил психолог Никита Иванов.
Он отметил, что хороший специалист может искренне любить свою профессию, погружаться в нее, отвечать за собственный результат.
«Руководитель же большую часть времени занимается уже другим: координирует людей, разбирает конфликты, принимает непопулярные решения, отвечает за чужие ошибки и за результат, который контролирует лишь частично. Не всем такая работа интересна, даже если они способны с ней справиться», — объяснил Иванов.
Для многих руководящая должность — не профессиональный рост, а совершенно другая работа. Гораздо привлекательнее для них выглядит личностное развитие и повышение уровня экспертности в своей области, добавил он.
Независимый HR-эксперт Зулия Лоикова до этого говорила, что сегодня россияне быстрее всего могут вырасти до руководящих должностей в трех отраслях — это цифровые технологии, искусственный интеллект и промышленность. Так, в сфере ИИ и цифровых технологий наблюдается повышенный спрос на разработчиков и специалистов по анализу данных, причем отмечается тренд на выращивание кадров компаниями с помощью стажировок и менторства.
Ранее россиянам рассказали, как правильно составить резюме и увеличить зарплату на 20%.