Для получения максимальной выгоды при уходе в отпуск важно учитывать количество праздничных и выходных дней в месяце. Самыми выгодными являются месяцы с максимальным количеством рабочих дней – взятый в эти дни период отдыха позволяет снизить потери в зарплате, объяснила в беседе с RT директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.
«В 2027 году к таким периодам относятся март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь — в каждом из них по 22 рабочих дня», — отметила эксперт.
Она пояснила, что в этих месяцах стоимость одного рабочего дня ниже, чем в тех, где трудовых дней меньше. Соответственно, лучше брать отпуск в эти дни, так как потери снизятся. Самыми невыгодными для отдыха месяцами в будущем году станут богатые на выходные и праздники январь (15 рабочих дней), февраль и май (по 19 рабочих дней), а также ноябрь (20 рабочих дней), предупредила Санина.
В то же время тем, кому важнее не размер выплат, а длительность отпуска, лучше выбрать другие дни, добавила она. Так, лучше всего объединять отдых с праздниками. Например, при отпуске с 11 по 15 января человек будет отдыхать 17 дней – с 1 по 17 января. Если взять дни с 24 по 26 января, то отдых в итоге растянется на восемь дней с 21 по 28 февраля и так далее.
Таким образом, при планировании отпуска важно ориентироваться либо на выгоду с финансовой точки зрения, либо на длительность отдыха. Самым выгодным вариантом, по мнению специалиста, станет присоединение четырех дней отпуска к майским праздничным выходным, в результате чего можно отдыхать без перерыва десять дней подряд.
Напомним, работникам с ненормированным рабочим днем положены как минимум три дополнительных оплачиваемых дня отпуска. Как отмечал в беседе с «Газетой.Ru» рассказал кандидат экономических наук, доцент Финуниверситета при правительстве РФ Игорь Балынин, вместе с основным отпуском минимальная продолжительность дополнительного составляет 31 календарный день. Право на эти дни возникает независимо от того, насколько часто сотрудника фактически привлекали к работе за пределами графика, а работодатель при этом обязан учитывать время, отработанное в условиях ненормированного рабочего дня, подчеркнул экономист.
Ранее эксперт объяснила, почему россияне часто увольняются после возвращения из отпуска.