В 2026 году россиянам важно не ограничиваться только специальными сайтами с вакансиями при поиске работы, так как рынок труда меняется, а работодатели чаще оценивают способность соискателей осваивать новые навыки. Об этом в беседе с газетой «Известия» сообщила методолог и продуктолог корпоративного обучения, основатель агентства WES и школы продукта «Метод», вице-президент Ассоциации предпринимателей онлайн-образования Наталья Кундера.
По мнению специалиста, сегодня не стоит полностью исключать сайты вакансий при поиске работы. Однако при этом не нужно делать их единственным источником.
«Традиционная модель найма строится на сопоставлении требований компании с опытом и навыками кандидата. Однако в условиях быстрого изменения рынка труда работодателям важно понимать не только то, что специалист уже умеет, но и насколько быстро он сможет освоить необходимые в будущем компетенции», — объяснила она.
Эксперт подчеркнула, что, согласно оценке Всемирного экономического форума, к 2030 году примерно 39% нынешних навыков работников изменятся или устареют. При этом искусственный интеллект (ИИ) используют как соискатели, так и рекрутеры. В итоге на одну вакансию может поступать большое количество похожих резюме, поэтому не следует ограничиваться подбором ключевых слов. Специалистам важнее демонстрировать реальные подтверждения компетенций.
По словам Кундеры, в резюме можно указывать не только имеющийся опыт, но и профессиональную динамику, упомянув навыки, которые удалось освоить за последнее время. Инструментом также будет портфолио. В него рекомендуется добавить несколько реальных задач и показать как итог, так и процесс.
При этом навык использования ИИ начинает становиться базовым. Однако работодателям важен не сам факт работы с нейросетями, а умение применять их для решения конкретных задач. Специалист призвала не передавать работу ИИ полностью. Профессионал должен понимать задачу, грамотно формулировать запрос, проверять итоговый результат и находить возможные ошибки.
Еще одним каналом поиска работы, по словам эксперта, являются профессиональные связи. Коллеги с прошлых мест работы, профильные сообщества, отраслевые мероприятия и рекомендации способны стать источником новых предложений. При обращении к знакомым рекомендуется четко указывать интересующую должность, свою специальность и задачи.
Помимо этого, Кундера призвала специалистов делать свою работу заметной, публикуя разборы задач, свои наблюдения и результаты проектов.
HR-директор Level Group Валентина Романова до этого говорила, что работодатели в России все активнее внедряют искусственный интеллект в процесс подбора персонала. В связи с этим кандидаты, адаптирующие свое резюме под конкретную вакансию, получают в два раза больше приглашений на собеседование. Как отметила специалист, механическое добавление ключевых слов в резюме перестало работать — теперь гораздо эффективнее использовать профессиональные формулировки, точно описывающие имеющиеся опыт и навыки.
Ранее россиян предупредили об опасности слишком «идеальных» ответов на собеседовании.