Рабочие чаты, корпоративные мессенджеры и системы учета давно стали частью трудового процесса. Но это не означает, что работодатель может безусловно потребовать установить такое приложение именно на личный смартфон работника. Об этом «Газете.Ru» рассказал Борис Чернышов, вице-спикер Госдумы.
По словам парламентария, работодатель вправе определять, какими программами пользоваться для выполнения обязанностей. Однако по статье 22 Трудового кодекса РФ он обязан обеспечивать сотрудников оборудованием и средствами, необходимыми для работы. Поэтому, если для работы нужен конкретный сервис, должна быть обеспечена и возможность им пользоваться — с рабочего компьютера, корпоративного телефона или другого предоставленного устройства.
«Личный смартфон сотрудника — другая ситуация. Если сотрудник использует личное устройство для работы с согласия или ведома работодателя и в его интересах, статья 188 ТК РФ предусматривает компенсацию за использование личного имущества и возмещение связанных расходов. Размер компенсации закрепляется письменным соглашением сторон», — объясняет Чернышов.
Поэтому работодатель не может просто объявить личный телефон обязательным рабочим инструментом и потребовать установить на него нужную программу: использование собственного устройства должно быть отдельно согласовано с сотрудником.
Для дистанционных работников закон отдельно определяет, кто должен предоставлять технику и программы. По статье 312.6 ТК РФ работодатель обязан обеспечить сотрудника необходимым оборудованием и программно-техническими средствами. Использовать собственные устройства дистанционный работник может с согласия или ведома работодателя, при этом ему также положены компенсация и возмещение расходов.
«Отказ установить рабочее приложение именно на личный смартфон сам по себе нельзя приравнивать к отказу выполнять трудовые обязанности. Если сотруднику предоставили рабочее устройство или другой способ пользоваться обязательным сервисом, он должен соблюдать установленный порядок работы. Но нельзя требовать от человека задействовать личный телефон только потому, что он у него есть», — заключает вице-спикер.
Ранее были выявлены фразы в рабочих чатах, которые выдают скорое увольнение сотрудника.