Размер шрифта
Новости Спорт
15 000 ₽
Реклама 18+
ООО «ФОНКОР», ИНН: 7726752148
erid: 2RanymdFVoy
Участие в азартных играх
может привести к возникновению
зависимости от азартных игр
Выйти
ЧП на борту рейса Flydubai
Общество

Адвокат объяснила, можно ли законно отказаться от отработки после целевого обучения

Адвокат Терентьева: односторонний отказ от отработки после целевого обучения невозможен

Целевое обучение является гражданско-правовым обязательством, и односторонний отказ от него не допускается. Однако закон предусматривает специальные основания, при которых человек может быть освобожден от обязательства по трудоустройству. Об этом «Газете.Ru» рассказала Анастасия Терентьева, адвокат АА МГКА «Власова и партнеры».

По словам эксперта, если был подписан договор о целевом обучении, нельзя в одностороннем порядке отказаться от обязательства по трудоустройству после окончания учебы. Верховный Суд РФ неоднократно подтверждал, что вопросы ответственности за нарушение условий целевого обучения регулируются законом «Об образовании» и специальными постановлениями, а не Трудовым кодексом.

В договорах о целевом обучении присутствует указание на специальные основания, при которых лицо освобождается от обязательства по трудоустройству. Среди них: медицинские основания (заболевания, препятствующие трудоустройству, подтвержденные заключением), семейные обстоятельства (признание одного из родителей или супруга инвалидом I или II группы, статус «ребенок-инвалид»), собственная инвалидность I или II группы, а также особые обстоятельства военнослужащих (если рабочее место предоставляется не по месту службы супруга).

Эксперт предупреждает, что работодатели зачастую злоупотребляют правом и нарушают права выпускников.

«Согласно постановлению Правительства РФ, в рамках договора о целевом обучении всегда указано, на какую должность должен быть принят будущий сотрудник. Обязанность по предоставлению именно заявленной должности возложена на работодателя и должна исполняться с первого дня трудоустройства. Однако работодатели зачастую предлагают иную, менее квалифицированную должность или вовсе не отвечающую полученному уровню образования», — объясняет Терентьева.

В таком случае работник может проявить бдительность: если работодатель не исполняет обязательства по предоставлению указанного в договоре рабочего места, договор считается нарушенным именно со стороны работодателя, что освобождает работника от обязанности «отрабатывать» целевое обучение.

Ранее выпускникам дали советы, куда подать документы с низкими баллами ЕГЭ.

На сайте используются cookies. Продолжая использовать сайт, вы принимаете условия
Ok
1 Подписывайтесь на Газету.Ru в MAX Все ключевые события — в нашем канале. Подписывайтесь!