Поддерживать с руководителем приятельские отношения – это нормально, но важно, чтобы они не перевешивали рабочие, считает психолог Екатерина Каталина. Если дружба с начальником сопровождается тем, что сотрудник получает привилегии, то это уже нарушает границы, объяснила она в беседе с НСН.
По мнению специалиста, в целом дружеское общение подчиненных с руководством идет только на пользу, так как дает возможность свободно задавать вопросы, обсуждать идеи и проблемы. Однако важно, что совместные обеды и обращение на «ты» – это еще не дружба. Ориентироваться стоит на то, влияют ли отношения на рабочий процесс – если да, то есть над чем задуматься.
«Если задачи, премии, продвижение и обратная связь определяются понятными профессиональными критериями, приятельство не обязательно создаёт проблему, отметила Каталина. — Если же близость даёт привилегии, освобождает от ответственности или становится условием хорошего отношения, это уже нарушение границ».
Риски в основном связаны с тем, что какими бы тёплыми ни были отношения, начальник напрямую влияет на доходы, нагрузку и карьеру подчинённого. Могут возникнуть ситуации, когда сотрудник начнёт соглашаться на дополнительную работу «по дружбе». Кроме того, работник может ожидать особого отношения из-за приятельства с руководителем.
Чтобы избежать таких проблем, все рабочие процессы должны обсуждаться прямо, отношения в их рамках должны быть такими же, как с другими сотрудниками, отметила эксперт. Нельзя использовать близкие отношения для извлечения прибыли или принимать на себя роль бессменной поддержки начальника, заключила психолог.
Ранее в Роскачестве рассказали о плюсах и минусах дружбы с начальником.
