Россияне по закону могут попросить отгул вместо платы за работу в выходной или праздник, за сверхурочные или при сдаче крови в качестве донора, заявил РИА Новости руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
Он отметил, что это должно быть предусмотрено внутренними правилами самого работодателя. К отгулам также относят дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами. В месяц таких дней может быть четыре. В остальных ситуациях работодатель может решать вопрос об отгуле по своему усмотрению.
Юрист упомянул, что понятия «отгул» в Трудовом кодексе нет. Под ним, как правило, понимают дополнительный выходной, который предоставляется сотруднику за те или иные события. Средний заработок в этот день может сохраняться или нет.
Южалин посоветовал брать отпуск за свой счет, если сотруднику необходим свободный день.
До этого глава практики трудового права международной консалтинговой компании O2-STREAM Анастасия Зайцева рассказала, что
россияне не всегда могут сократить рабочий день, отказавшись от обеда. По ее словам, продолжительность трудового дня определена правилами внутреннего распорядка или соглашением работника и работодателя. Самостоятельно отменять или переносить обед сотрудник не может, даже если коллеги против этого не возражают.
Ранее россиянам рассказали, как легально поработать на час меньше.
