Дефицит сотрудников становится одной из главных проблем российской промышленности: в 2025 году с нехваткой персонала сталкивались более двух третей компаний, а к 2029 году дефицит кадров в отрасли может достигнуть 1,6 млн человек. Об этом «Газете.Ru» рассказала Ирина Киуру, исполнительный директор «БТК Сфера».
По данным аналитического доклада «Рынок охраны труда в России 2026», промышленность стареет: доля работников моложе 30 лет сократилась с 22% до 12%, при этом 83% молодых сотрудников считают улучшение условий труда критически важным фактором. В результате предприятия конкурируют за людей не только зарплатой, но и качеством рабочего места — от уровня безопасности до того, насколько современно оно выглядит.
Нехватка людей затрагивает и тех, кто отвечает за безопасность производства. В 2024 году работодатели искали более 61 тыс. специалистов по охране труда и промышленной безопасности, а закрытие такой вакансии на крупном предприятии может занимать от трех до шести месяцев.
По данным исследования ФНПР и БИОТ, около 72% рабочего времени специалисты по охране труда тратят на документы и лишь 28% — непосредственно на контроль условий труда и принятие решений. Кадровый дефицит подталкивает предприятия к автоматизации: цифровые инструменты позволяют высвобождать время специалистов для работы с реальными рисками.
Пока этот переход только начинается: искусственный интеллект в охране труда используют 5,8% компаний, а уровень автоматизации в промышленности составляет около 22%. Одним из решений становится сервисная модель обеспечения спецодеждой: проникновение сервисной аренды в России оценивается примерно в 5% против 50% в Европе, при этом спрос на аренду растет примерно на 30% в год.
«Современная спецодежда может одновременно защищать человека, облегчать повседневную работу и менять визуальный образ рабочих профессий — что особенно важно для поколения, которое сегодня предприятия пытаются привлечь в промышленность», — заключает Киуру.
Ранее экономист рассказал, какой бизнес не стоит даже пробовать открывать в 2026 году.
