Работодатели все чаще отказывают высококвалифицированным кандидатам: компания тратит деньги на поиск и адаптацию, но рискует потерять такого сотрудника при первой возможности. Об этом «Газете.Ru» рассказала CEO кадрового агентства HRDirect Юлия Карпова.
По словам эксперта, за последний год на рынок труда вышло большое количество руководителей: они уходят из-за отсутствия перспектив, сокращения направлений или снижения зарплаты. Раньше высококвалифицированных кадров не хватало и их перекупали, сейчас рынок охладился, найм сократился, а поиск работы для таких специалистов может занимать до года и более. Когда финансовая подушка заканчивается, соискатели начинают рассматривать позиции ниже своего уровня.
«Компании, в свою очередь, оценивают риск быстрого ухода: такой работник уйдет, как только появится место, соответствующее его амбициям. Играет роль и финансовый аспект: бизнес экономит и «покупает» не компетенции, а точное закрытие роли за конкретный бюджет. Привлечение специалиста высокого уровня приводит к дополнительным затратам, тогда как сотрудника с меньшим опытом можно нанять по нижней планке и обучить на месте», — заявила она.
Сильнее всего тренд бьет по Digital и IT. Здесь бизнес оптимизирует штат и закрывает направления, а широкое внедрение агентного ИИ усиливает эффект: middle-разработчик, использующий нейросети, может заменить более опытного специалиста, который пишет код вручную. Сотрудники, активно применяющие ИИ, быстрее растут в компетенциях, а их медианные зарплаты меняются не так быстро, поэтому их найм выгоднее. Аналогичная ситуация на digital-рынке, где нейросети автоматизируют много рутинных задач.
«Объяснить тренд только внедрением ИИ в процесс найма нельзя. Настоящая причина в том, что компании боятся нанимать высококлассных кандидатов из-за больших требований. Опытным кандидатам важен карьерный рост, хорошая зарплата и возможность работать на интересных проектах, а это сейчас может дать не каждый работодатель. Поэтому даже если такой соискатель проходит проверку ИИ, высока вероятность, что ему откажут на собеседовании», — отметила Карпова.
По прогнозу Карповой, явление отражает общую ситуацию на рынке труда: это естественная реакция на избыток высококвалифицированных специалистов. Когда ситуация в экономике развернется от стабильности к развитию, тренд сойдет на нет сам собой. Сейчас эксперт рекомендует не увольняться без оффера и готовиться к долгому поиску: использовать все каналы, грамотно распределять финансы и рассматривать проектную работу или консалтинг.
Ранее россиянам объяснили, как правильно торговаться по зарплате на собеседовании.