Нередко работа в компании мечты и желанная должность не оправдывают ожидания сотрудника из-за недостаточного представления о ежедневных задачах. Для того чтобы не разочароваться в новом месте работы, во время поиска важно понимать свой интерес к реальным обязанностям. Об этом газете «Известия» рассказала HR-директор IT-аутсорсинговой компании Selecty Дарья Кудрявцева.
«Люди нередко оценивают профессию по самой привлекательной части: журналист хочет писать интересные материалы, руководитель — принимать важные решения, предприниматель — развивать собственный продукт. При этом из поля зрения выпадают согласования, конфликты и повседневные обязанности, на которые может уходить большая часть рабочего времени», — объяснила специалист.
По ее словам, избежать разочарования при смене места работы удастся, если понять, какие какие задачи действительно будут интересны, а с какими аспектами придется смириться. Для этого рекомендуется поговорить с представителями выбранной сферы из разных компаний. Следует выяснить не только подробности интересных проектов и возможности карьерного роста, но и то, какие задачи отнимают больше всего времени, вызывают раздражение и вынуждают задерживаться на работе.
Другим способом оценить профессию эксперт назвала практику. Стажировка, небольшой проект или возможность провести день рядом с опытным специалистом помогут лучше понять специфику работы, чем длительное изучение вакансий.
При этом к профориентационным тестам Кудрявцева призвала относиться с осторожностью. Они позволяют определить склонности человека, но не могут подобрать за него конкретную профессию. Одни и те же навыки применимы в разных областях: например, организация работы людей, публичные выступления и умение обращаться с информацией востребованы как в образовании, так и в управлении IT-проектами.
При выборе работодателя не менее важно проверять, соответствуют ли обещания на собеседовании действительности. Если компания заявляет о возможностях карьерного роста, стоит узнать, кто из сотрудников недавно получил повышение и благодаря каким результатам. При обещании обучения необходимо уточнить, предусмотрен ли наставник и выделяется ли время на освоение новых навыков.
Помимо этого, специалист посоветовала заранее определить условия, которыми человек не готов поступиться даже ради привлекательной должности. Для одних принципиально важен стабильный график, для других — свобода в принятии решений. Снижение зарплаты или увеличение нагрузки могут быть оправданны ради перспектив, если специалист понимает причины такого компромисса.
Ранее стало известно, почему россиянам все чаще отказывают в работе из-за высокой квалификации.