Сотруднику, находящемуся в командировке в выходной или праздничный день, положена повышенная оплата или еще один день отдыха. Об этом сообщили в Министерстве труда России.
В ведомстве пояснили, что если в выходной или праздничный день сотрудник находится в командировке по графику, его работа должна быть оплачена «не менее чем в двойном размере». Сотруднику также могут предоставить другой день отдыха, тогда работа в выходной будет оплачиваться в одинарном размере, а день отдыха — не оплачивается.
Если сотрудник работает в командировке не в выходной или праздничный день, то работодатель выплачивает ему суточные и возмещает расходы за найм жилого помещения. За обычные командировочные дни за сотрудником сохраняется средний заработок, в том числе за время в дороге и при вынужденных остановках, напомнили в Минтруда.
До этого executive-коуч Ольга Асадчая объяснила, как серая зарплата уменьшает пенсию.
Ранее в Госдуме рассказали, сколько денег россияне могут вернуть за лечение.