Работодатель не обязан возмещать сотруднику, заболевшему во время командировки, все расходы на лечение и лекарственные средства. Однако при оформлении временной нетрудоспособности работнику положены суточные, пособие и компенсация трат на жилье. Об этом газете «Известия» сообщила главный бухгалтер платформы для управления командировками Smartway Ирина Титова.
По словам специалиста, согласно общему правилу, работодатель должен возмещать сотруднику расходы, которые связаны со служебной командировкой. Однако в любые траты на медицинские услуги не входят в этот перечень.
Эксперт объяснила, что в Трудовом кодексе предусмотрено возмещение расходов на проезд и проживание, выплату суточных, а также компенсацию других трат, которые были совершены с разрешения или ведома компании. Таким образом, оплата медицинских консультаций, обследований, а также покупка лекарств должны быть решены с учетом обстоятельств, внутренних правил организации и условий страхования.
«Оплата лечения и выплаты по больничному — разные вещи. Если сотрудник оформил временную нетрудоспособность, ему положено пособие. Кроме того, за период болезни, когда он не может приступить к работе или вернуться к месту жительства, ему выплачивают суточные и возмещают расходы на проживание. Исключение — дни нахождения в стационаре», — подчеркнула бухгалтер.
При этом она предупредила, что в экстренной ситуации не следует откладывать лечение, чтобы согласовать все траты с руководителем. Ухудшение самочувствия указывает на необходимость срочно обратиться к врачу, а по возможности уведомить об этом начальника или HR-службу и выяснить, выяснив подробности корпоративной страховки.
Медицинская помощь в России предоставляется по полису ОМС, действующему по всей стране. В то же время экстренная помощь оказывается бесплатно независимо от наличия полиса. Однако ОМС не покрывает услуги в любой клинике, из-за этого часть обследований может требовать оплаты.
Сотруднику, который самостоятельно оплатил лечение или лекарственные препараты, рекомендуется сохранить медицинские документы, чеки и назначения врача, поскольку они необходимы при обращении за компенсацией. Однако даже в таком случае траты будут возмещены, если они заранее были согласованы с работодателем, предусмотрены правилами компании или покрываются страховкой.
Специалист добавила, что если плохое самочувствие становится препятствием для продолжения работы или своевременного возвращения домой, следует оформить временную нетрудоспособность и сообщить об этом работодателю. При командировках в другие страны Титова призвала заранее изучать покрывает ли медицинская страховка госпитализацию и транспортировку, какие именно ситуации считаются страховыми и нужно ли согласовывать посещение клиники с сотрудником страховой компании.
Ранее россиянам назвали максимальный срок для больничного.