Распространенная ошибка при попытке отпроситься с работы — сообщать о необходимости покинуть рабочее место перед самым уходом. Об этом «Газете.Ru» рассказала HR-директор «Авто-ПЭК» Оксана Федосеева.
Если вы знаете, что во вторник нужно к врачу, скажите об этом в понедельник: чем раньше предупредите, тем легче руководителю перестроить планы. Исключение — недомогание, форс-мажоры и другие непредвиденные обстоятельства. Не рекомендуется приходить с фразой «мне надо уйти, делайте что хотите», перекладывая проблему на руководителя. Гораздо эффективнее сказать: «Я уйду на два часа, но к вечеру отчет доделаю» или «Срочные письма уже разослал, остальное — завтра утром». Покажите, что работа не пострадает.
Недопустимы грубость, ультиматумы, манипуляции и попытки уклониться от ответственности: такое поведение подрывает доверие и дает повод усомниться в добросовестности сотрудника. Особенно серьезное нарушение — фальсификация документов: если обман вскроется, можно надолго потерять лояльное отношение руководства, а в некоторых случаях и работу.
«Открыто объясните причину, даже если она связана не с плохим самочувствием или форс-мажором, а с накопленной усталостью. Это поможет отпроситься с работы, не испортив отношения с руководителем и другими членами команды. Затем обсудите варианты решения: например, свое отсутствие можно компенсировать, доделав работу вечером, или перенести сроки выполнения задач», — отметила Федосеева.
При этом отгул считается законным только после письменного одобрения руководства, поэтому устные договоренности лучше закреплять. В письменном обращении укажите причины и при необходимости подкрепите их ссылками на законодательные акты. Если работодатель не может предоставить отгул по объективным причинам, попробуйте договориться о другом времени. В ситуации, когда отгул компенсирует работу в выходной, праздник или сверхурочную занятость, компания не вправе отказать.
Ранее россияне назвали главные причины рабочего стресса.