На рынке труда остаётся напряжённой ситуация с дефицитом кадров, и искусственный интеллект в решении этой проблемы может помочь лишь отчасти. Для массы профессий нейросетей недостаточно, поэтому нужно разбираться с первопричинами – зачастую специалисты есть, просто их не устраивают предлагаемые условия труда, заявил RT доцент экономического факультета РУДН Никита Столяров.
Наибольшие проблемы с нехваткой сотрудников наблюдаются в отдельных отраслях и направлениях – например, в сельском хозяйстве, электроэнергетике и водоснабжении, заявил Столяров. Бывает так, что предприятие имеет заказы, оборудование, но не может справиться с задачами, так как некому принимать смену.
«Поэтому смотреть нужно на профессию, регион и условия труда. Иногда компания ищет новых сотрудников, хотя сначала стоило бы разобраться, почему уходят действующие», — считает эксперт.
Он пояснил, что часто проблема связана не с отсутствием кадров, а с тем, что они не хотят соглашаться на предлагаемые условия.
Что касается ИИ, то он может помочь, но локально – например, исследования подтверждают его эффективность в клиентской поддержке. В то же время нейросети не могут ремонтировать оборудование, принимать пациентов и так далее. То есть самые острые кадровые проблемы ИИ решить не в силах. Причём часто работодатели напрасно требуют от соискателей обладать навыками работы с ИИ – такое условие можно выдвигать только если руководитель точно знает, как именно и в каких задачах необходимо применять такие технологии, заключил эксперт.
Ранее HR-эксперт предупредила о последствиях думджоббинга для рынка труда в России.