В трудовых отношениях даже безобидные на первый взгляд действия упираются в строгие правовые рамки. О том, могут ли уволить за безалкогольное пиво на рабочем месте, «Газете.Ru» рассказал Вячеслав Печников, юрист, президент Московской юридической корпорации, член Московского клуба юристов.
По словам эксперта, ключевой критерий — не сам факт употребления напитка, а состояние работника. Трудовой кодекс допускает увольнение именно за появление на работе в состоянии опьянения, а не за распитие того или иного продукта.
Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, если работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Для установления факта опьянения должна быть создана комиссия, а работника направляют на медицинское освидетельствование. Одного подозрения недостаточно — нужны доказательства.
«На этом основании напрашивается вывод: за употребление безалкогольного пива уволить невозможно, поскольку оно не вызывает опьянения и медосвидетельствование не выявит нетрезвого состояния», — подчеркивает юрист.
Однако исключения существуют. Во-первых, «безалкогольное» не означает полное отсутствие этилового спирта: в таком пиве содержится небольшой процент алкоголя, и при употреблении большого количества может возникнуть легкое опьянение.
«В обычной офисной обстановке это вряд ли будет заметно, но даже минимальный уровень опьянения критичен при выполнении опасных работ, например при управлении сложным технологическим оборудованием», — предупреждает Печников.
Во-вторых, сам факт распития подобных напитков может навредить репутации компании. Работодатель сможет уволить за это лишь в том случае, если запрет прямо прописан в трудовом договоре или локальном нормативном акте.
Если запрета в документах нет, привлечь сотрудника к ответственности за безалкогольное пиво не получится. Однако работодатель вправе сделать замечание, если поведение сотрудника подрывает деловую репутацию компании.
Ранее выяснилось, сколько россиян пьют в рабочее время.