Собственное желание работника является одним из оснований прекращения трудовых отношений. Однако если работодатель игнорирует заявление или делает вид, что не получал его, это может обернуться проблемами. Об этом «Газете.Ru» рассказала Елена Балдина, адвокат, член Адвокатской палаты Московской области.
По словам эксперта, такие действия работодателя часто связаны с отсутствием подтверждения получения заявления.
«Проще говоря, «нет заявления — нет волеизъявления работника об увольнении». То есть при обращении с заявлением об увольнении по собственному желанию необходимо зафиксировать факт такого обращения», — подчеркивает Балдина.
Это можно сделать, подготовив два идентичных заявления и попросив работодателя поставить на одном из них отметку о принятии с указанием должности, ФИО, даты и подписи. Если работодатель отказывается ставить отметку, заявление можно направить почтой с описью вложения или продублировать по электронной почте.
Статья 80 ТК РФ указывает, что течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления. По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.
«Если работник прекращает работу по окончании двухнедельного срока, но при этом отсутствует фиксация подачи заявления, работодатель может начать фиксировать якобы имеющиеся прогулы, что может обернуться увольнением по соответствующим основаниям», — предупреждает адвокат.
Если по истечении срока работодатель не предоставил приказ об увольнении и не произвел выплаты, но у работника есть подтверждение подачи заявления, рекомендуется направить претензионное письмо.
«Также возможно обращение в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру и суд», — заключает Балдина.
Ранее юрист объяснила, можно ли подать в суд, если вас уволили по причине, не связанной с работой.