С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила работы по стажировке. Это будет официальный статус, который предоставить сотрудникам ряд гарантий, включая зарплату не ниже МРОТ, отпуска и больничные, напомнила в беседе с RT директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.
Стажерами смогут быть студенты, работники со средним профессиональным и высшим образованием, а также сотрудники на профпереподготовке. Работа на стажировке потребует заключения официального трудового договора, причем возможно трудоустройство как очное, так и удаленное. Работодателю нужно будет оформить сотрудника на отдельную должность, по завершении действия договора – уволить, а затем при желании принять на работу заново на постоянную должность.
«Испытательный срок в этом случае не устанавливается, — подчеркнула Санина. — Бесплатной остаётся только производственная практика студентов в рамках образовательной программы по договору с учебным заведением — например, в медицине, юриспруденции или на госслужбе, которая регулируется отдельными законами».
Она также напомнила, что, по данным исследований, в текущем году в среднем стажерам платят по 90 тыс. рублей в месяц. Важно, что новые правила затронут и наставничество – все условия по оплате труда обучающего сотрудника должны будут прописываться в договоре или допсоглашении, заключила специалист.
Отметим, что по новому закону работа, где стажируется сотрудник, должна будет соответствовать будущему или действующему диплому. Как объяснял в беседе с «Газетой.Ru» депутат Госдумы Георгий Камнев, нельзя будет назвать стажером пекаря на заводе, если он учился или учится, например, на гостиничное дело, или педагога, если он осваивает или уже получил специальность дизайнера. Максимальный срок стажировки, за исключением ряда профессий, составляет полгода, но можно и меньше – если человек освоил специальность и может работать уже не стажером, отмечал депутат.
Ранее россиянам рассказали о пользе заключения договоров со стажерами.