Работникам лучше всегда предупреждать руководителя о желании взять отгул заранее. Важно не ограничиваться устной договоренностью, предупредила в беседе с RT ассистент кафедры государственного и муниципального управления РЭУ им. Г.В. Плеханова Софья Свечникова.
Она посоветовала обсуждать с начальником намерение взять отгул, сразу уточняя, кто в этот период будет выполнять задачи и когда будут отработаны часы.
Распространенной ошибкой специалист назвала устную договоренность об отгуле с руководителем, отметив, что если впоследствии работодатель откажется от своих слов, то отсутствие на рабочем месте дольше четырех часов приравняют к прогулу.
«Поэтому стоит подать заявление с его подписью, – посоветовала эксперт. – Ещё одна ошибка – это просьба в последний момент, когда работу не перераспределить».
При этом важно учитывать, что некоторые обстоятельства для отгулов предусмотрены в ТК РФ – так, например, каждому работнику полагается день с сохранением зарплаты раз в три года для прохождения диспансеризации, а после 40 лет – раз в год. Кроме того, выходные предоставляются по серьезным обстоятельствам – таким, как рождение ребенка, брак, смерть близкого. В подобных случаях сотрудника отпускают на период до пяти дней без сохранения зарплаты, заключила Свечникова.
Ранее эксперт напомнила о риске увольнения за разовый прогул.