Промышленным предприятиям важно начинать подготовку будущих специалистов еще со школы, заявила директор по развитию бизнеса АО «Академия «Просвещение» Ольга Антонова на международном форуме Kazan Digital Week 2026.
Она отметила, что предприятиям следует выстраивать систему профориентации и профессионального обучения вместе с образовательными учреждениями.
По ее словам, у «Просвещения» уже есть опыт подобных проектов.
Антонова отметила, что демографические изменения и трансформация рынка труда заставляют искать новые подходы к подготовке, а развитие ИИ и автоматизация меняют требования к специалистам.
Она добавила, что работодатели все чаще ценят критическое мышление, умение работать в команде и осваивать новые компетенции.
«По прогнозам Минтруда России, к 2030 году численность россиян в возрасте 30–39 лет сократится почти на 8 млн человек, тогда как количество молодых людей в возрасте 15–24 лет увеличится лишь на 3 млн. Конкуренция за квалифицированные кадры будет усиливаться. Поэтому предприятиям важно заранее формировать кадровый резерв», — сказала Антонова.
Также она привела в пример проект «Уралхимия», запущенный группой «Уралхим» совместно с онлайн-школой «99 баллов». Проект предусматривает 100 бесплатных мест для школьников на онлайн-подготовку к ОГЭ и ЕГЭ и знакомит участников с карьерными возможностями в химической отрасли. «Уралхим» обеспечивает профориентацию и возможности дальнейшего профессионального развития и трудоустройства, «99 баллов» организует онлайн-обучение, а «Просвещение» — методическую основу образовательных программ.
«Цифровые технологии позволяют выстраивать подготовку будущих специалистов независимо от того, где они живут. Школьники из небольших городов получают доступ к качественному образованию, предприятия — возможность формировать кадровый резерв в регионах своего присутствия, а сами регионы — сохранять и привлекать молодых специалистов», — заключила Антонова.