Работодатели в России получили право досрочно отзывать из отпуска сотрудников, работающих во вредных или опасных условиях, но только в чрезвычайных ситуациях и при соблюдении ряда требований. Об этом сообщила HR‑директор ГК «Гранель» Татьяна Грибкова в разговоре с RT.
Ранее действовал абсолютный запрет на такой отзыв, теперь он смягчен: досрочный возврат возможен лишь при наличии письменного согласия работника. Отказ выйти из отпуска раньше срока не считается нарушением трудовой дисциплины и не влечет дисциплинарной ответственности.
Также установлены дополнительные гарантии: за фактически отработанные дни работнику должна быть выплачена оплата не менее чем в двойном размере. Неиспользованная часть отпуска предоставляется в течение того же рабочего года или может быть присоединена к отпуску следующего года. Порядок и условия отзыва работодатель обязан закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.
При этом сохраняются безусловные запреты: ч. 3 ст. 125 ТК РФ запрещает отзыв из отпуска беременных женщин и подростков до 18 лет. Также не допускается отзыв работников, находящихся в отпуске в связи с обучением.
Ранее HR-эксперт развеяла популярные мифы об отпуске.
