Сегодня компании все чаще готовы снова нанимать бывших сотрудников, а сами специалисты уже не считают такое возвращение чем-то необычным. Об этом «Газете.Ru» рассказал заместитель генерального директора ЧАЗ «Кадровый Капитал» Арсен Бадалян.
Одна из главных причин — ситуация на рынке труда: даже если спрос на персонал в отдельных сегментах становится спокойнее, дефицит квалифицированных и надежных работников никуда не исчезает, в первую очередь это касается линейного персонала и рабочих специальностей, и особенно заметна нехватка людей в логистике, производстве, ритейле и электронной коммерции.
Для работодателя бывший сотрудник часто выглядит более надежным кандидатом, чем человек с рынка: новый работник может отлично пройти собеседование, но только реальная работа покажет, насколько он дисциплинирован, справляется с нагрузкой, соблюдает требования и взаимодействует с коллективом, а в случае с бывшим сотрудником значительная часть этой неопределенности уже снята. Компания знает его сильные и слабые стороны, а сам человек знаком с процессами, требованиями и спецификой работы, поэтому ему, как правило, требуется меньше времени на обучение и адаптацию. Кроме того, сотрудник может вернуться в компанию уже с дополнительным опытом: за время работы в другом месте он осваивает новые технологии, знакомится с другими подходами к организации процессов и получает дополнительные компетенции.
«Хороший специалист не всегда уходит из-за конфликта с компанией: ему могут предложить более высокую должность, интересный проект или другой уровень дохода, иногда сотруднику просто хочется сменить обстановку и получить новый опыт. Но зачастую, когда человек получает возможность сравнить не два предложения на собеседовании, а два реальных места работы, новое место разочаровывает: более высокая зарплата нередко сопровождается значительно большей нагрузкой, обещанные карьерные перспективы не всегда реализуются, а атмосфера или отношения оказываются хуже, чем ожидалось», — отметил Бадалян.
Бывает и так, что за время отсутствия сотрудника меняется сама компания: открывается новое направление, появляется возможность карьерного роста, приходит новый руководитель или перестраивается система оплаты, и причины, из-за которых человек когда-то решил уйти, перестают существовать. Тогда повторное сотрудничество действительно может оказаться выгодным для обеих сторон, но здесь важно одно условие: возвращение имеет смысл только в случае изменения обстоятельств, которые привели к уходу.
Ранее россиянам назвали профессии с зарплатой от 100 тысяч без опыта работы.