Еще недавно рекрутеры жаловались на ошибки в резюме, но сегодня такие недостатки встречаются все реже, ведь нейросети за пару минут приводят текст в полный порядок, и в результате резюме выглядят безупречно, но формулировки у многих соискателей оказываются одинаковыми. Об этом «Газете.Ru» рассказал заместитель генерального директора ЧАЗ «Кадровый Капитал» Арсен Бадалян.
Первый пример — резюме-близнецы: один за другим соискатели сообщают, что «повышали эффективность», «реализовывали стратегические проекты» и «управляли процессами», но не объясняют, что именно делали, и рекрутерам приходится пробираться через красиво звучащие формулировки в поисках подходящего кандидата, а подробности выясняются уже на собеседовании.
Другой тип — резюме-хамелеон: человек, например, работал в продажах, но решил претендовать на должность руководителя проектов, и ИИ полностью адаптирует его резюме под требования вакансии, порой даже придумывая недостающий опыт. Менять профессиональное направление вполне нормально, но для этого требуются время и обучение, а при таком подходе в резюме могут появиться навыки, которыми кандидат фактически не обладает.
«Нейросеть может приписать человеку несуществующие достижения: участие в проекте легко превращается в «руководство командой», а выполнение плана — в «разработку стратегии роста». На первый взгляд разница может показаться незначительной, пока кандидата не попросят рассказать, кем именно он руководил, какие задачи делегировал и какие решения принимал самостоятельно. Подобные расхождения подрывают доверие ко всему резюме», — отметил Бадалян.
Отдельная история — массовые отклики, подготовленные автоматически: иногда кандидат даже не замечает, что в сопроводительном письме указана другая компания или должность, и такие обращения создают дополнительную нагрузку, поскольку рекрутер тратит время на людей, которые не изучили требования вакансии.
При этом само использование ИИ не должно становиться поводом для отказа: работодатели тоже применяют алгоритмы для анализа резюме, а нейросеть вполне способна помочь структурировать опыт, исправить ошибки и убрать лишнее — главное внимательно проверить полученный текст, удалить выдуманные факты и самостоятельно скорректировать формулировки, чтобы они действительно отражали имеющиеся навыки и достижения. Когда кандидат не может подтвердить собственную профессиональную историю, уже не имеет значения, писал он резюме самостоятельно или поручил его нейросети.
Ранее россиянам объяснили, помогут ли мемы и шутки в резюме обмануть ИИ-рекрутеров.