На российском рынке труда распространяется карьерный кетфишинг — взаимное введение в заблуждение при трудоустройстве. Соискатели преувеличивают свои навыки и достижения, а работодатели приукрашивают описание вакансий и условия работы. В результате ожидания сторон не совпадают с реальностью, и новый сотрудник может начать задуматься об увольнении уже в первые недели. Об этом газете «Известия» сообщила HR-директор Level Group Валентина Романова.
По словам эксперта, одной из основных причин распространения карьерного кетфишинга становится возможность легко подготовить убедительные ответы для собеседования. Для этого достаточно заранее изучить типичные вопросы и отрепетировать самопрезентацию. Ситуацию усугубляет конкуренция за квалифицированных специалистов.
«Работодатели говорили о нехватке кадров, отдельных профессий и квалифицированных сотрудников. В таких условиях обе стороны могут стремиться представить ситуацию в наиболее выгодном для себя свете: кандидаты приукрашивают собственный опыт, а руководители обещают более привлекательные задачи и условия, чем те, которые сотрудник получает после выхода на работу», — объяснила Романова.
Она подчеркнула, что работодатели могут создавать завышенные ожидания из-за необходимости срочно закрыть вакансию. В такой ситуации рекрутеры и руководители акцентируют внимание на преимуществах должности, умалчивая о ее недостатках. Также причиной введения в заблуждение становится нехватка управленческого опыта, из-за которого руководитель может не сопоставить обещания на собеседовании с реальными обязанностями будущего сотрудника.
Чтобы выявить кандидатов, которые преувеличивают свои возможности, эксперт посоветовала проверять рекомендации с прежних мест работы, проводить структурированные интервью, использовать тестовые задания и бизнес-кейсы, а также подтверждать заявленные достижения.
По ее словам, соискателям также следует самостоятельно проверять потенциального работодателя. Рекомендуется изучить компанию, уточнить будущие обязанности и их соответствие описанию вакансии. Не менее важно поговорить с сотрудниками, узнать о реальных условиях работы, сроке пребывания на должности предыдущего специалиста и причинах его увольнения.
Ранее в России выросли расходы компаний на иностранных специалистов.