Работодатель имеет право единолично составить график отпусков сотрудников, не уточняя планы и пожелания подчиненных. Он обязан лишь предупредить работника о предстоящем отпуске не менее, чем за две недели, объяснила RT руководитель группы трудовых отношений и кадровых систем Level Group Ольга Лутовинова.
«Никакой обязанности собирать пожелания или согласовывать даты с каждым отдельным специалистом закон на бизнес не возлагает, — подчеркнула она. — Однако при составлении графика нужно учитывать права работников, которым закон разрешает выбирать удобное время отпуска».
Таким правом, в частности, обладают родители трех и более несовершеннолетних детей, младшему из которых нет 14 лет, а также родители ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Кроме того, выбрать время отпуска могут обладатели статуса «почетный донор».
При отсутствии особого права компания может сама составить график отдыха, ориентируясь на свои интересы и некоторые нормы – например, важно, что отпуск сотрудника, работающего по совместительству, совпадал с отдыхом на постоянном месте.
В то же время Лутовинова согласилась, что, хотя закон не обязывает руководство согласовывать даты с каждым подчиненным, составление графика без учета пожеланий работников может вызвать недовольство. Такой подход сотрудники могут принять за демонстративное пренебрежение, поэтому лучше все-таки обсуждать распределение нагрузки и комфортные даты отдыха в коллективе, заключила эксперт.
Россиянам ранее рассказали, как увеличить отпуск до двух месяцев в 2027 году.