На собеседовании, прежде чем озвучивать свои ожидания, соискателю стоит сначала выяснить зарплатный бюджет работодателя. Такой совет в интервью РИАМО дала карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Ольга Бухвалова.
«Лучший формат ответа — по возможности не называть сумму первым, а уточнить у рекрутера, какой оклад планируется на этой должности и есть ли вилка. Так вы сначала понимаете бюджет компании и не рискуете занизить или завысить свои ожидания», — объяснила специалист.
На случай, если рекрутер все же попросит обозначить зарплатные ожидания, она порекомендовала заранее изучить аналогичные предложения на рынке труда. В ответ можно сказать, что рассматриваются предложения, к примеру от 120 до 140 тыс. руб. в зависимости от обязанностей и условий работы.
При этом, по словам Бухваловой, не следует соглашаться на любую зарплату из страха остаться без работы. Если предложение ниже рыночного уровня, стоит уточнить перспективы повышения дохода, наличие премий и дополнительных преимуществ.
Карьерный консультант, директор проектов «Финансовые институты» Cornerstone Оксана Семенова до этого назвала главные признаки проблемного работодателя на собеседовании.
О наличии проблем в компании могут говорить неоднократный перенос собеседования без объяснений, опоздания рекрутера и ситуация, когда соискателя никто не встречает. Процесс найма становится отражением будущей рабочей атмосферы, поэтому неуважение к кандидатам может сигнализировать на аналогичное отношение к сотрудникам, отметила Семенова.
Ранее HR-эксперт рассказала, когда лучше просить повышения на работе.