На сайте используются cookies. Продолжая использовать сайт, вы принимаете условия
Ok
1 Подписывайтесь на Газету.Ru в MAX Все ключевые события — в нашем канале. Подписывайтесь!
Все новости
Новые материалы +
Размер текста
А
А
А

Получившая нейтральный статус россиянка ищет спонсорскую поддержку

фристайлистка Таталина: ищу спонсорскую поддержку на подготовку к Олимпиаде
true
true
true

Российская фристайлистка Анастасия Таталина, которая получила нейтральный статус от Международной федерации лыжного спорта и сноуборда (FIS), заявила, что находится в поиске спонсоров для подготовки к зимним Олимпийским играм — 2026. Ее слова приводит Sport24.

«На данный момент идет оформление документов для личных тренеров, готовивших меня к чемпионату мира и Олимпийским играм в Пекине. Также я ищу спонсорскую поддержку на подготовку и выступление на Олимпиаде, потому что все затраты на CAS были за свой счет», — заявила она.

Нейтральные статусы от FIS также получили лыжники Савелий Коростелев и Дарья Непряева.

Российские спортсмены были отстранены Международной федерацией лыжного спорта и сноуборда от выступлений на мировой арене с марта 2022 года. 21 октября 2025 года по итогам голосования на исполкоме FIS вновь было принято решение не допускать россиян на соревнования даже в качестве нейтральных атлетов. После чего Россия подала апелляцию в Спортивный арбитражный суд на это решение и выиграла дело.

Олимпиада состоится с 6 по 22 февраля в итальянских городах Милан и Кортина-д'Ампеццо.

В марте 2022 года Международный олимпийский комитет (МОК) рекомендовал международным федерациям отстранить российских и белорусских спортсменов после начала СВО. В декабре 2023 года организация рекомендовала допустить представителей России на Олимпиаду-2024 в Париже в нейтральном статусе. В итоге во Францию отправились 15 российских атлетов, им было запрещено использовать символику РФ, включая флаг и гимн.

Ранее глава МОК четко ответила украинскому журналисту на вопрос про Россию.

Все новости на тему:
Олимпиада 2026
Что думаешь?
Загрузка
 
Молодые не поймут. Почему работодателям стали выгодны сотрудники 30-50+