Отсутствие сотрудника на рабочем месте из-за сбоя мобильного интернета и цифровых сервисов не признается автоматически уважительной причиной, однако в ряде случаев может быть учтено работодателем при оценке ситуации. Об этом Hi-Tech Mail рассказал глава юридической фирмы AVG Legal Алексей Гавришев.
По словам эксперта, действующее трудовое законодательство не содержит норм, напрямую регулирующих подобные обстоятельства. В результате ключевым фактором становится не сам факт сбоя, а что сделал сотрудник и предпринимал ли он попытки добраться до работы альтернативными способами.
Зависимость повседневной инфраструктуры от цифровых сервисов, включая вызов такси, оплату поездок и навигацию, приводит к тому, что при отключении связи граждане оказываются ограничены в мобильности. Тем не менее, с юридической точки зрения это не освобождает от обязанности явиться на работу.
Если у работника сохранялась даже теоретическая возможность воспользоваться общественным транспортом, личным автомобилем или альтернативными каналами связи, его отсутствие может быть квалифицировано как дисциплинарное нарушение.
«Бремя доказывания фактически ложится на работника», — отметил Гавришев. Он также подчеркнул, что правоприменительная практика по таким спорам пока не сформирована. В каждом конкретном случае решение будет зависеть от позиции работодателя и обстоятельств инцидента.
Ранее были названы наиболее опасные схемы мошенничества в период майских праздников.
