Сейчас нет необходимости в изменении трудового законодательства и закреплении в нем прав и обязанностей при работе с ИИ, поделился мнением в беседе с «Газетой.Ru» сенатор Артем Шейкин. Правила работы с искусственным интеллектом должны определять сами работодатели, считает он.
«Понятные правила нужны, особенно если работодатель сам предлагает или требует использовать ИИ. Сотрудник должен знать, какие сервисы разрешены, какие данные можно им передавать и по каким критериям проверять полученный результат. При этом у него должны быть время, необходимые навыки и инструменты для такой проверки. Спешить с корректировкой трудового законодательства на мой взгляд не стоит. Правоприменительной практики по ИИ в трудовых отношениях пока недостаточно, а инструменты меняются быстрее, чем законодательный процесс. Первичный и гибкий инструмент здесь — внутренние корпоративные регламенты: работодатели вправе принимать их как локальные нормативные акты и закреплять в них перечень разрешенных сервисов, порядок проверки результатов и правила работы с данными», — сказал он.
При работе с ИИ работодатели обязаны самостоятельно выстраивать систему контроля за ошибками, отметил Шейкин. Нейросети не в праве принимать какие-либо решения при этом, сказал сенатор.
«Работник должен проверять результат в пределах своих обязанностей и компетенций, но организовать полноценную систему контроля — задача работодателя. При этом нельзя рассчитывать, что один сотрудник обнаружит любую ошибку системы. Для задач, связанных с финансовыми операциями или безопасностью, стоит предусматривать дополнительную проверку профильными специалистами. На текущий момент ИИ не является субъектом правоотношений: он не принимает решений в том смысле, в котором их принимает человек. Поэтому и спор, как мне кажется, сводится к привычной формуле: что сделал каждый из участников и нарушил ли он свои обязанности. Если работник без проверки воспроизвел ошибочный результат, хотя локальные акты требовали его верифицировать, — это одна ситуация. Если ошибка стала следствием того, что система была внедрена без должной проверки, обучения персонала или механизмов контроля, — уже совсем другая. Инструменты, которые сегодня есть в ТК РФ, — дисциплинарные процедуры, комиссия по трудовым спорам, суд — позволяют разграничить эти случаи», — отметил он.
Ранее в Госдуме объяснили, обязан ли сотрудник ставить рабочие приложения на личный телефон.