Исследователи из Лондонской школы экономики выяснили, что работа в преимущественно мужском коллективе заставляет женщин острее реагировать на собственные промахи и бояться признавать их. Результаты исследования, проведенного среди сотрудников британских финансовых компаний, опубликованы в научном журнале Frontiers in Organizational Psychology.
В опросе приняли участие более 1400 специалистов финансового сектора Великобритании. Ученые спрашивали, насколько комфортно сотрудникам признавать ошибки, ждут ли они наказания за них и считают ли промахи возможностью для обучения. Оказалось, что в командах, где мужчин более 75%, женщины чувствуют себя неуверенно: их уровень комфорта при признании ошибок составил 5,46 балла по семибалльной шкале против 5,94 у мужчин. Кроме того, женщины реже рассматривали неудачи как полезный опыт — 4,20 против 4,54 балла. Если в команде преобладали сотрудницы, эта разница полностью исчезала.
При этом ученые не обнаружили гендерных различий в ожидании формального наказания за промах — последствия на бумаге воспринимались всеми работниками одинаково. Однако женщины больше опасались неформального осуждения и предвзятого отношения к их компетентности в мужском коллективе. В то же время восприятие ошибок мужчинами практически не зависело от гендерного состава коллег.
Эксперты предупреждают, что такая атмосфера может негативно сказаться на карьерном росте сотрудниц. Женщины начинают чрезмерно перепроверять свою работу и избегать рискованных проектов, что тормозит их профессиональное развитие. Авторы работы предлагают руководителям, особенно в мужских коллективах, открыто говорить о собственных промахах, чтобы создать безопасную среду для обучения.
Ранее ученые доказали, что женщины чаще мужчин бросают науку.