Кризис практически не повлиял на разницу в уровнях оплаты, которые указывают соискатели в своих резюме, а работодатели — в вакансиях. К такому выводу пришли аналитики компании SuperJob.ru в исследовании «Москва. Средний рыночный уровень зарплатных предложений и ожиданий», проведенном специально для «Газеты.Ru».

В исследовании был проведен обзор 25 сегментов рынка труда. Сравнению подверглись средние зарплатные ожидания соискателей и предложения по вакансиям за июль 2008 года, когда кризис в России еще не особо ощущался, и аналогичные показатели июля 2009 года. Исследование показало, что соискатели в среднем хотят за свою работу зарплату на 5 тысяч больше, чем могут предложить работодатели. В 2008 году картина наблюдалась та же.

Так, менеджеры по маркетингу в июле 2008 года в среднем претендовали на зарплату в 50 тысяч рублей. Вакансии же в основном им предлагали только 45 тысяч. В июле 2009 года соискатели были бы рады зарплате в 40 тысяч, а потенциальные работодатели ищут желающих работать за 35 тысяч. Такая же ситуация наблюдается и в ряде других сегментов: так, отношение цены вакансии к желанию соискателя по профессии «региональный представитель» в 2008 году было 45 тысяч к 50 тысяч, сейчас же оно 40 тысяч к 45 тысячам.

При этом исследователи SuperJob отмечают устойчивый тренд на понижение ставок по зарплатам в вакансиях. В среднем все вакансии «полегчали» на 3–7 тысяч. Больше всего потеряли в потенциальных зарплатах менеджеры по рекламе и маркетинговые работники, среднее снижение предложений по этим вакансиям составило 10 тысяч рублей. Запросы соискателей тоже снижаются. Больше всего сбавили свои требования финансовые аналитики — в кризис они согласны даже на меньшие деньги, чем предлагают работодатели, на 15 тысяч меньше, чем в июне 2008 года. Исключение составляют продажники. Торговые представители хотят в среднем на тысячу больше, чем в прошлом году. Это объясняется увеличением количества таких вакансий на рынке. «В сегменте продажников, как обычно, большая текучка кадров, — говорит руководитель отдела по связям с общественностью кадровой компании Avanta Personnel Надежда Ляховская. — На нормальную зарплату могут претендовать лишь только те, кто действительно продает».

Программисты Java, как и в прошлом году, тоже хотели бы меньше, чем им предлагают, — среднее предложение по вакансии (70 тысяч) больше среднего запроса в резюме (60 тысяч) аж на 10 тысяч, однако «работодатели обычно предъявляют огромные требования к java-программистам», объясняет ведущий IT-направления КА «Мост» Наталья Савельева.

Стабильность демонстрируют инженеры-проектировщики. В 2008 году работодатели предлагали им работу, обещая платить 50 тысяч рублей. Именно такую сумму хотели тогда инженеры. Сейчас ситуация не изменилась. Впрочем, стабильность в этом, да и в некоторых других сегментах рынка только кажущаяся. Это объясняется тем, что «зачастую работодатели публикуют вакансию «на всякий случай», не желая прямо сейчас кого-либо нанять», объясняет Савельева. К тому же «теперь работодатель в первую очередь заинтересован в кандидате, который будет легко справляться с несколькими участками работы одновременно», говорит руководитель проекта по развитию бизнеса холдинга «Империя кадров» Юлия Пискунова. Так что при видимом сохранении зарплаты нагрузка на работника увеличивается.