В топ-3 наиболее желанных для россиян составляющих соцпакета на работе вошли ДМС (48% опрошенных), обучение за счет компании (30%) и компенсация аренды жилья (25%). Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного SuperJob, «Будь Здоров» и «Ингосстрахом» (есть у «Газеты.Ru»).
Если бы сотрудники сами формировали свой компенсационный пакет, то 22% включили бы в него компенсацию питания, 19% — доплаты к отпуску, 18% — матпомощь, по 17% — оплату спортклуба или льготные путевки, 16% — оплату проезда в общественном транспорте, 15% — льготную ипотеку, 14% — дополнительные дни отпуска. Каждый девятый хотел бы иметь возможность взять беспроцентную ссуду в своей компании (11%), каждый одиннадцатый — добираться на работу на служебном транспорте (9%). Оплата мобильной связи и интернета нужна 7%. Подарки к праздникам и корпоративы потеряли актуальность — их выбрали бы лишь по 1% (против 6 и 4% в апреле соответственно). Обучение тоже чуть потеряло популярность (минус 5 процентных пунктов). Вырос интерес к льготным путевкам (с 13 до 17%) и оплате проезда (с 12 до 16%).
Женщины чаще мужчин выбирают ДМС (57 и 39% соответственно), спорт (24 и 10%) и путевки (22 и 12%). Мужчины — компенсацию на питание (25% против 19% среди россиянок), аренду жилья (29 и 22%) и беспроцентные ссуды (13 и 9%).
Молодежь до 35 лет больше ценит обучение (41%), льготное кредитование (18%), компенсацию аренды жилья (29%). Респонденты 35–45 лет чаще запрашивают путевки (27%) и проездные (22%). Опрошенные старше 45 лет — ссуды (20%), допотпуска (20%) и матпомощь (22%).
Среди зарабатывающих до 100 тыс. рублей чаще востребована матпомощь (27%) и компенсация услуг связи (14%). У опрошенных с зарплатой в 100–150 тыс. в приоритете — путевки (32%) и проездные (31%). Респонденты с доходом от 150 тыс. рублей чаще зарабатывающих меньше хотят видеть в своих компенсационных пакетах ДМС (53%), аренду (30%) и фитнес (7%).
Работодатели чаще всего предлагают сотрудникам обучение (59%, а в прошлом квартале было 56%), корпоративы (54%, было 49%), подарки (46%, было 49%), матпомощь (41%, было 44%) и ДМС — (22%, было 26%). Компании стали чаще предоставлять служебный транспорт (с 21 до 27%), оплату проезда (с 8 до 12%), но урезали оплату спортклубов — (5%, а было 14%) и предоставление консультаций юристов, финансистов, психологов (7%, а было 11%).
В опросе приняли участие 3 тыс. россиян.
Ранее стало известно, сколько россиян хотят сменить работу в 2026 году.
