Топ-менеджеру могут отказать в трудоустройстве из-за неубедительной самопрезентации, даже если у него сильное резюме и большой управленческий опыт. Об этом «Газете.Ru» рассказала основательница Danilova Executive Search & Consulting Дарья Данилова.
«Одна из главных ошибок — подробно перечислять обязанности, не показывая масштаб ответственности и собственный вклад в результаты компании. На собеседовании важно назвать размер бюджета и команды, географию бизнеса, динамику выручки или прибыли, а также объяснить, какие решения кандидат принимал лично. Ответы лучше строить по схеме: задача, роль руководителя, принятое решение, его обоснование, измеримый результат и выводы. Заранее стоит подготовить несколько примеров масштабирования бизнеса, повышения эффективности, реструктуризации или антикризисного управления», — отметила Данилова.
По ее словам, если кандидат постоянно говорит «мы сделали», интервьюеру трудно понять его личный вклад. Но попытка приписать себе весь результат команды также вызывает вопросы к лидерскому стилю, добавила Данилова.
Отдельно следует подготовить один-два примера неудачных решений — способность признать ошибку и объяснить полученный опыт может показать управленческую зрелость лучше, чем перечисление одних успехов, подчеркнула эксперт.
«Критика бывших работодателей, эмоциональный рассказ о конфликте и перекладывание ответственности также снижают шансы на предложение о работе. Информацию топ-менеджера могут проверить через бывших коллег, партнеров и руководителей», — заключила Данилова.
Ранее стало известно, сколько россиян хотят сменить работу в 2026 году.