Главное преимущество удаленной работы — это возможность более гибко организовать свой день. Сотрудник экономит время на дорогу, а вместе с ним и часть расходов на транспорт и питание вне дома. При этом важно отметить, что не всегда человек работает продуктивнее только из дома, заявила «Газете.Ru» директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко.
«Для одних сотрудников отсутствие дороги и офисных отвлекающих факторов действительно повышает концентрацию. Другим, наоборот, проще сохранять рабочий ритм в офисе. У удаленного формата есть и свои сложности. Сотруднику может не хватать живого общения, быстрого обмена информацией и неформальной обратной связи. Если процессы в компании выстроены некорректно, сотруднику действительно может быть сложнее проявлять себя и вовремя узнавать о новых проектах. Поэтому важно оценивать результаты работы по понятным критериям, а не по физическому присутствию», — отметила Шульженко.
По ее словам, отдельное внимание стоит уделять границам рабочего времени: при удаленной работе особенно важно заранее договориться о графике, способах связи и времени, когда сотрудник не должен быть доступен. Рабочее место и необходимое оборудование также должны быть организованы в соответствии с условиями трудового договора и установленным работодателем порядком, заключила эксперт.
Ранее стало известно, сколько россиян хотят сменить работу в 2026 году.