Российские компании стали ориентироваться на опыт и результаты работы соискателей на фоне распространения искусственного интеллекта (ИИ). Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на исследование портала hh.ru.
«Работодатели ориентируются прежде всего на профессиональные навыки, релевантный опыт и результаты работы», — говорится в сообщении.
Отмечается, что в исследовании участвовали 1,2 тысячи сотрудников российских компаний. Почти 28% респондентов стали чаще уточнять логику решений кандидатов. Еще 23% работодателей стали тщательнее проверять данные из резюме, интервью и открытых источников. 22% участников начали задавать вопросы, на которые сложнее ответить с помощью ИИ.
По 19% респондентов заявили, что стали чаще проверять реальные кейсы и детали проектов соискателей и внимательнее следить за поведением кандидатов во время онлайн-интервью. Еще 17% работодателей просят во время собеседования решить какую-либо задачу в реальном времени.
20% компаний уточнили, что распространение ИИ не изменило подход к найму.
29 сентября консалтинговая компания PwC опубликовала отчет, в котором говорится, что искусственный интеллект разделяет сотрудников на четыре разные категории и дает небольшой группе работников оторваться от остальных.
Ранее основатель Microsoft призвал защитить от ИИ некоторые профессии.