Граждане России в случае вступления в брак могут уйти в отпуск без сохранения зарплаты на пять дней. Об этом сообщила эксперт Президентской академии РАНХиГС Татьяна Подольская в беседе с ТАСС.
«Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на срок до пяти календарных дней в связи с регистрацией брака», — сказала Подольская.
Она пояснила, что основанием в таком случае будет являться письменное заявление работника. Отказать при подаче заявления работодатель не в праве.
Эксперт добавила, что в законодательстве РФ не прописано прямой обязанности проверять наличие свидетельства о браке для удовлетворения заявления. При этом работодатель вправе запросить свидетельство о браке, чтобы исключить злоупотребления.
До этого юрист по трудовому праву Александр Кузнецов сообщал, что основной перечень лиц, которым предоставление отпуска без сохранения заработной платы является обязательным, указан в ст. 128 Трудового кодекса РФ.
Ранее россиянам рассказали о праве работодателя отозвать сотрудника из отпуска.
