Бывшая сотрудница пятизвездочного отеля Hawkwell House в Оксфорде получила компенсацию в размере £200 тыс. (около 23,7 млн рублей) после увольнения, которое суд признал дискриминационным, сообщает Daily Mail.
Несмотря на отсутствие необходимой квалификации и опыта, Роберта Джиотто была принята на работу в качестве HR-специалиста и находилась на испытательном сроке с октября 2023 года по март 2024 года. У женщины был СДВГ, однако официального диагноза на момент трудоустройства не имелось.
По версии суда, генеральный менеджер отеля Анудж Сагар знал об особенностях сотрудницы, но поручил ей сложную для нее задачу — подготовить расчет заработной платы.
В феврале 2024 года Джиотто на три дня перевели в небольшую комнату без окон и телефона, где она должна была заниматься только этой работой. Сотрудница просила бухгалтера о помощи и дополнительном времени, но вскоре ее испытательный срок продлили из-за ошибок в расчетах.
Затем менеджер проконсультировался со специалистами по поводу возможного диагноза Джиотто и в марте уволил ее, заявив, что она не соответствует требованиям должности.
После потери работы женщина впала в глубокую депрессию, потеряла уверенность в себе и обратилась за медицинской помощью, а также подала иск к бывшему работодателю.
Судья Акуа Рейндорф постановила, что ответчик намеренно создал условия, в которых сотрудница должна была потерпеть неудачу. По мнению суда, руководство не предоставило обучения и использовало отсутствие официального диагноза как основание для увольнения.
Ранее оркестр обязали выплатить 1,2 млн рублей уволенному за плохую игру пианисту.
