Устное согласование отпуска без письменного оформления имеет силу и не может быть расценено работодателем как прогул. Об этом «Газете.Ru» рассказал юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.
«Если руководитель устно разрешил работнику уйти в отпуск, а затем изменил позицию, спор обычно сводится к доказательствам. Подтвердить согласование могут переписка в мессенджерах или электронной почте, заявление с визой руководителя, служебные документы, аудиозапись, если получена законным способом, показания свидетелей и иные доказательства. По общему правилу отпуск должен быть оформлен работодателем приказом. Верховный суд прямо указывал, что неиздание приказа после ранее согласованного отпуска может свидетельствовать о злоупотреблении работодателем правом на дисциплинарное взыскание», — отметил Хаминский.
Поэтому, по словам юриста, отсутствие письменного приказа об отпуске — не вина работника. Если он сможет доказать, что получил разрешение руководителя и добросовестно исходил из того, что отпуск согласован, суд обязан исследовать эти обстоятельства, а не автоматически признавать отсутствие на рабочем месте прогулом.
«Так, в одном из споров Верховный суд отменил судебные решения именно потому, что суды не проверили доводы работника об устном согласовании отпуска. Однако самого по себе утверждения «руководитель согласовал отпуск» недостаточно. Если доказательств договоренности нет, риск увольнения за прогул существенно возрастает. Работнику разумнее всегда получать письменное подтверждение: заявление с отметкой о согласовании, приказ либо хотя бы электронное сообщение руководителя. Увольнение за прогул в ситуации реального, доказанного разрешения на отпуск, как правило, будет признано незаконным», — заключил Хаминский.
Ранее россиян предупреждали о риске увольнения из-за устно согласованного отпуска.
