Осенью многие компании нанимают курьеров, кассиров и комплектовщиков временно. Главным фактором сезонного найма становится краткосрочность пиковых нагрузок. Об этом газете «Известия» сообщил управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев.
Специалист подчеркнул, что экономия не играет ключевую роль в вопросе сезонного найма.
«Первично то, что пик длится 6-8 недель, а держать раздутый штат круглый год бессмысленно: зимой эти люди просто будут сидеть без работы. Плюс временный формат позволяет компании присмотреться к человеку в реальном деле, а не по резюме», — объяснил он.
По словам эксперта, сезонный найм также становится возможностью для работника закрепиться в компании. Для этого нужно своевременно выходить на все смены, поскольку в пиковый сезон особенно важна надежность. Также важно не отказываться от неудобных смен, в том числе ночных и праздничных.
Помимо этого, специалист посоветовал озвучить руководителю свое желание остаться в штате.
Основательница Danilova Executive Search & Consulting Дарья Данилова до этого рассказала «Газете.Ru», что топ-менеджеру могут отказать в трудоустройстве из-за неубедительной самопрезентации, даже если у него сильное резюме и большой управленческий опыт. По ее словам, одной из главных ошибок становится подробное перечисление обязанностей без демонстрации масштаба ответственности и собственного вклада в результаты компании.
Ранее россиянам назвали лучшие месяцы для поиска работы в 2027 году.