Работодатель не имеет права отказать сотруднику в отпуске без сохранения заработной платы в ряде случаев. Об этом в беседе с РИА Новости заявил руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
«Можно взять отпуск без сохранения заработной платы. По общему правилу он тоже согласуется с работодателем, но в ряде случаев работодатель не вправе отказать», — сказал юрист.
Он отметил, что, например, пенсионерам по старости положено до 14 календарных дней в году, инвалидам — до 60 календарных дней.
Также работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников — до пяти календарных дней. Закон предусматривает и другие причины, подчеркнул эксперт.
В августе исполнительный директор исследовательской компании Happy Job Лилия Жигулева заявила, что все больше сотрудников переносят отпуск или вовсе отказываются от него, но причиной становятся не только рабочие задачи, а страх потерять работу, кредиты и боязнь пропустить важные изменения в компании.
Ранее россиянам рассказали, как увеличить отпускные выплаты в 2026–2027 году.