Для оформления отпуска с последующим увольнением нужно подать соответствующее заявление как минимум за две недели до начала периода отдыха. В нем прописывается просьба работодателю предоставить накопленные дни с последующим расторжением договора по собственному желанию сотрудника, объяснила RT руководитель группы трудовых отношений и кадровых систем Level Group Ольга Лутовинова.
Она предупредила, что по закону компания вправе отказать в отпуске и вместо этого выплатить работнику денежную компенсацию, особенно если даты отдыха не совпадают с теми, что были утверждены по графику. Если же процедура согласована, то юридическим днем увольнения считается последний день отпуска.
«Однако трудовую книжку со всеми кадровыми документами выдают на руки строго накануне отдыха, в последний рабочий день, поскольку после этой даты возвращаться в офис человек уже не обязан», — пояснила специалист.
Она также пояснила, что отпускные при таком раскладе начисляются как обычно за три дня до начала отдыха, а остальные средства – в последний рабочий день перед уходом сотрудника.
При отказе руководителя предоставить отпуск с последующим увольнением можно уйти в отпуск по графику, и уже после этого написать заявление об уходе. Важно лишь предупредить об увольнении за две недели – этого требует закон, но физически присутствовать в компании в это время необязательно. Дни отпуска тогда в любом случае будут учитываться в счет двухнедельной отработки, заключила эксперт.
Ранее россиянам напомнили о праве на больничный даже после увольнения.