Думджоббинг — массовая рассылка откликов на вакансии — стал реакцией на изменение рынка труда: вакансий меньше, резюме больше, а откликнуться можно в один клик. Об этом «Газете.Ru» рассказали карьерный консультант, HR-эксперт, сооснователь агрегатора вакансий ПоискВакансий.РФ Екатерина Днепровская, директор по подбору персонала кадровой компании «Адвирос» Екатерина Калияниди и директор по HR и Legal корпорации ITG Ольга Звагольская.
По словам Днепровской, сервисы авто-рассылки резюме сейчас получили буст: в игру «найди работу, пока не закончились деньги» включились мидл- и сеньор-разработчики, чьи резюме не пропускает ИИ, свежеуволенные ИТ-сотрудники и выпускники курсов. Все это на фоне сокращения публичных вакансий, массовых увольнений в ИТ и стремления нанять «идеального сотрудника». Получается петля: чтобы пробиться через фильтры, нужно много откликов, а так как пробиться получается не с первой версией резюме, откликов нужно еще больше.
Калияниди отмечает, что нерелевантное резюме не всегда означает нерелевантного кандидата: сильный B2B-продавец может перейти из одной отрасли в другую, если продукт можно быстро изучить. Рекрутер смотрит не только на названия компаний и должностей, но и на задачи, масштаб бизнеса и результаты. Однако это принципиально отличается от ситуации, когда кандидат вообще не читает требования и нажимает «Откликнуться» сотни раз.
«Люди пытаются увеличить шансы количеством, потому что качественный подход уже не всегда срабатывает. Раньше ты выбирал 5–7 вакансий, писал сопроводительное и ждал. Сейчас откликнуться стало слишком легко. Появился ИИ: соискатели с его помощью за пару минут переписывают резюме под любую сферу, а работодатели тем же ИИ эти резюме отсеивают. В итоге люди рассылают отклики на все подряд, потому что боятся, что резюме потеряется в потоке», — отметила Звагольская.
Думджоббинг отражает кризис и повышенную тревожность соискателей. По словам Днепровской, это выгорание: конверсия в приглашение падает, растет число авто-отказов, гостинга со стороны работодателей и фейковых вакансий. По прогнозу Звагольской, тренд продержится еще год-два: технологии дешевеют, боты для рассылки появляются, и остановить это быстро не получится. Но рынок начнет защищаться: компании уходят от «принеси 500 резюме» к точечному поиску, используют реферальные программы. Днепровская ожидает ухода части найма с джоб-бордов во внутренний и скрытый наем через кадровые агентства, а также развития собственных карьерных сайтов.
Ранее россиян предупредили о важном изменении на рынке труда.