Работодатель не имеет права задерживать выплату зарплаты сотрудникам, даже один день просрочки считается нарушением и предполагает начисление компенсации. Об этом в беседе с RT напомнил юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.
Он подчеркнул, что никакие причины, включая трудности с финансами, нехватку средств и задержку выплат от контрагентов, не являются основанием для задержки выплаты зарплаты. По закону за это грозит административная и уголовная ответственность. При последующей выплате зарплаты она должна начисляться с учетом компенсации.
«За каждый день просрочки работнику полагается компенсация не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы, включая день фактического расчёта, — пояснил Хаминский. — Однако коллективный или трудовой договор может предусматривать и повышенную компенсацию».
Чтобы подтвердить факт нарушения нужно сохранить трудовой договор с датой перечисления зарплаты, а также расчетные листки и банковские выписки, а при наличии и переписку с работодателем. Также можно направить начальству письменное требование перевести зарплату с компенсацией, а затем сохранить подтверждение того, что документ был получен второй стороной.
Если работодатель продолжает задерживать выплату зарплаты, то нужно пожаловаться в Госинспекцию труда и прокуратуру, а далее – обратиться в суд. Если задержка превысит 15 дней, то сотрудник имеет право приостановить работу до выплаты долга, уведомив руководителя.
«На период приостановления для работника сохраняется средний заработок», — подчеркнул юрист.
Как отмечал в беседе с «Газетой.Ru» адвокат Виталий Ревзин, при задолженности по зарплате в 100 тыс. рублей компенсация за 30 дней задержки составит около 2800 рублей, если на протяжении всего периода ключевая ставка равна 14%. За 90 дней сумма достигнет 8400 рублей. Если ставка менялась, расчет нужно разделить на соответствующие периоды. Работник также вправе требовать через суд компенсацию морального вреда, размер которой определяют с учетом обстоятельств, в том числе продолжительности задержки.
Ранее стало известно, кому следует ждать повышения зарплаты в два раза в 2027.