Нарушение срока выплаты заработной платы начинается со дня, следующего за установленной датой расчета. Об этом RT сообщил юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.
«Финансовые трудности, отсутствие денег на счетах или задержка платежей от контрагентов не освобождают работодателя от ответственности», — указал эксперт.
Работнику за каждый день просрочки полагается денежная компенсация — не менее 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от суммы долга. Расчет ведется по день фактической выплаты включительно. Коллективный или трудовой договор может устанавливать более высокий размер компенсации.
Хаминский советует собирать документы, подтверждающие трудовые отношения и невыплату денег: договор, расчетные листки, банковские выписки, а также переписку с работодателем. Следует направить ему письменное требование о выплате задолженности и компенсации и сохранить подтверждение его получения.
Если работодатель не реагирует, можно подать обращение в Государственную инспекцию труда или прокуратуру либо обратиться в суд.
При задержке зарплаты более чем на 15 дней сотрудник вправе письменно уведомить работодателя и приостановить работу до погашения долга. На период приостановки за работником сохраняется средний заработок.
Ранее россиянам напомнили о праве на компенсацию за задержку расчета при увольнении.