Конец года может стать подходящим временем, чтобы обсудить с руководителем повышение зарплаты или карьерный рост. В этот период компании подводят итоги и планируют расходы на следующий год, рассказала «Москве 24» независимый HR-эксперт Зулия Лоикова.
Сроки утверждения бюджета в организациях различаются: где-то этот процесс занимает ноябрь и декабрь, а где-то основные решения принимают раньше. Поэтому сотруднику стоит заранее выяснить, когда в его компании формируют бюджет, и поднять вопрос до того, как расходы на персонал будут окончательно утверждены.
Итоги года также помогают аргументировать просьбу: к этому моменту можно собрать примеры выполненных проектов, роста продаж или сокращения затрат. Руководители, в свою очередь, оценивают результаты сотрудников и бизнеса.
При этом декабрь не всегда удобен для личных встреч. На руководителей может приходиться высокая нагрузка из-за отчетности, завершения проектов и выполнения годовых планов. Поэтому откладывать разговор до последних рабочих дней не стоит: запрос может остаться без внимания.
Перед встречей важно определить, на что именно претендовать, и соотнести просьбу с достигнутыми результатами. Успех в отдельном проекте, например, может стать основанием для премии. Повышение должности или зарплаты обычно требует более серьезных оснований, в том числе расширения обязанностей.
К беседе стоит подготовить краткий перечень конкретных достижений. Вместо общих формулировок о высокой нагрузке лучше привести примеры: взятые на себя дополнительные задачи, сокращение сроков согласования или участие в запуске проекта. Чем точнее сотрудник обозначит свой вклад, тем предметнее получится разговор.
Ранее россияне узнали об удачном моменте для разговора с начальством о повышении зарплаты.