Сбер запустил «ГигаРекрутера», и он уже оценил полмиллиона россиян, которые решили откликнуться на вакансии компании, рассказала старший управляющий директор, директор управления привлечения талантов Сбербанка Анна Овчинникова на Восточном экономическом форуме.
Эксперт Сбера выступила на сессии «Роботы или люди: переосмысление производительности». Овчинникова рассказала о вызовах, с которыми сегодня сталкиваются службы, которые работают с подбором, привлечением, оценкой кадров в России. По ее словам, набор навыков, которые необходимы работодателю здесь и сейчас, зачастую не совпадают с тем, чему человек научился при освоении профессии.
Так, в Сбере нужны прожект-менеджеры, продакт-оуны (владельцы продукта), которые понимают проект, понимают то, что технологии с ними в одной команде и они вместе создают новый продукт будущего.
«Мы запустили ГигаРекрутера, и он уже оценил полмиллиона россиян, которые решили к нам постучаться с точки зрения соискательства. Это — полноценный член команды, который забирает на себя первичную работу по кандидату. Он найдет резюме, оценит его, свяжется с соискателем. У него есть память, он запоминает информацию о человеке и использует её в дальнейшем. Мы накапливаем все больше и больше данных и понимаем, что максимум через три года 90% трудоспособных россиян будет оценено «ГигаРекрутером» так или иначе», — отметила Овчинникова.
Как показало исследование Сбера и «Нетологии» ко Дню знаний, российские предприниматели совмещают высшее образование с короткими прикладными курсами, консультациями и другими образовательными форматами.
